青島臨時工外包業務

  臨時工外包業務-青島匯豐寶以人力資源服務為主業，往集團化發展為目標，公司服務領域已涉及:物業管理服務、后勤外包服務、實業外包，資產管理等多元化發展領域，努力成為引領行業進步，員工引以自豪的集團企業。

       公司是一家專業從事勞動保障事務代理、就業政策咨詢、勞務派遣、勞務外包及企事業單位后勤服務等配套服務的機構，為順應人力資源服務社會化和市場化的趨勢，正積極籌備各大中專職校畢業生實習就業安置、職業介紹、職業培訓等相關人力資源服務

臨時工外包項目概念：

     臨時工外包服務是指根據客戶企業根據生產或用工需要，向我們租憑（借用）合適的人員，勞務服務費用按小時、天或按月度整體結算，客戶企業根據項目或用工需要制定需求人數和用工周期，項目或用工需求結束，勞務人員按約退回，客戶企業無需承擔退工補償。

我們擅長服務的行業：

包括不限于商場、超市｜電子、電器｜通信、制造｜物流、倉儲｜酒店、餐飲｜紡織、印刷等行業；

我們可以提供的人才：

主要以低端一線生產操作工／普工、倉管／理貨員／叉車工、服務員、文員／前臺／行政等崗位人才；

我們臨時工服務優勢：

● 能快速為客戶解決臨時用工或緊急用工難題！并保證所有外派的人才均符合客戶用工要求，由我們承擔用工風險與責任，不用隨時可退。

● 有多年臨時工外包服務經驗，具備勞務派遣行政許可及勞務外包資質，短期內可以調配上百人臨時工到崗，保證規范操作，值得信賴！

勞務外包和勞務派遣區別是：

1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。

3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者*主要的區別。

    發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”?；蛘哒f，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。

5.違法的后果不同。

     勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

外包特性：

人力資源外包屬于服務行業，具有服務行業的通性特點：

1、無形性：人力資源外包服務是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。

2、異質性：人力資源外包服務由于是人表現出來的一系列行動，那么就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務，而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受。

3、生產與消費的同步性：人力資源外包服務不同于實物商品，先生產后銷售和消費，人力資源服務生產的過程中也是客戶的消費過程，即使客戶和服務人員在過程中沒有接觸。我們在給服務對象提供入離職手續服務或社會保險管理的時候，或者客戶打電話向服務商電話咨詢的時候。

4、易逝性：營銷戰略人力資源服務不能被儲存、轉售或退回，“瞬間”發生后就需要重新來生產。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個小時后覺的不滿意，然后將半個小時返還給服務提供商，從而重新使用或出售。生產與消費的“瞬間”同時發生。

公司致力于成為人力資源服務領域轉型升級的領導者，致力于成為*人力資源開發與風險控制雙重專業能力的綜合性人力資源公司。在不斷探索中，提升企業整體水平，完善服務流程，構建*人力資源服務平臺，與企業共創美好未來！