勞務派遣工和正式工有什么區別？

今天帶大家一起來看一下和勞務派遣有關的那些事，其實每個人都希望有一個穩定、高收入的工作，但社會現狀卻大不盡人意，因為很多人工作變化多就去找了一家勞務派遣公司，讓勞務派遣公司給安排工作。但是勞務派遣工究竟和正式工有什么樣的區別呢？針對這個問題，小編就來給大家說到說到。

首先，勞務公司通過各種渠道給企業輸送勞務派遣工，然后跟個人簽合同，進單位或者廠以后，一般都是跟正式工一樣的工作，一樣的工作量，對于企業來說呢？派遣工用起來方便，人也相對比較好找，雖然說勞務派遣工的有些福利是比不了正式工的，但是還是很多人愿意做勞務派遣工。

從概念上面來講：

正式工，即使編制內的正式員工。簡單來說，就是直接簽訂正式勞動合同的員工。正式員工不僅享有合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金之外，還有更多的晉升機會。這里要注意的是試用期的員工不能算是正式工，需要轉正以后才是正式工。

派遣工，即勞務派遣協議工。是你和派遣公司簽定的勞務合同，然后派遣公司再派你到相關單位去工作，也就相當于臨時工。工資的發放是把工資先劃給勞務派遣公司，勞務派遣公司再把工資給你。通俗點講，你就是派遣公司的人員，只是被分到了第三方企業工作。。

工資收入的差別

在國企中，勞務派遣工與正式工之間待遇還是有有些差距的。在崗位相同、業績相同的情況下，勞務工與正式工相比，工資待遇差別最少一半，多則三四倍。

我來給大家舉幾個例子吧：在移動公司這種通信行業，假設在同崗位同職級的情況下，正式工的待遇優于派遣工，一個勞務派遣工的薪酬為3000元，那么一個普通的移動正式工的至少收入比派遣工多一兩倍。而在銀行中，正式員工和派遣員工之間在薪資方面的差別不大，但是福利要差一些。而在機關事業，正式工和合同工之間還是有差別的，在公安機關，輔警的工資就更低了，只有1000~2000元左右。

福利待遇方面的差別

1、勞動保險。在其他福利待遇方面，正式工勞動保險為五險一金。而勞務派遣呢，基本的保險是有的，但是有些單位，并不會給繳納一金。

2、經濟補償。且正式工死亡后，享受安葬費、撫恤金等，而臨時工辭職、死亡或被辭退，沒有任何補償。上面這個呢就是主要的兩個福利，其余的福利也會有所差別。

既然勞務派遣工沒有跟單位直接簽訂合同，那么所謂的轉正，其實法律中并沒有聲明，當然這就是轉正的問題了。如果想要進入事業單位編制，最好的辦法就是通過自己的努力進去，不過最為派遣工呢，一般都是些年齡比較大等等問題，并不是太容易的。詳情請參考本文的：勞務派遣工可以轉正嗎？以上則是為大家帶來的勞務派遣工和正式工有什么區別。