人事外包又稱為人力資源外包，外包人事是近年新出現的服務行業，服務對象是有人力資源需求的各個用工企業，企業通過把公司的部分人事業務外包出去由第三方人力資源公司來完成，從而減少企業的事務性工作，那人事

　　　　避免農業戶口繳納社保后無法享受社保待遇的問題?！　∮捎谀壳跋嚓P規定，農業戶口人員在企業工作期間必須繳納各項社會保險，但達到退休年齡卻無法享受社保的待遇。這樣就造成員工每月多繳納費用，但享受不到

人力資源外包公司主要是向用工單位提供人力資源服務，那么人力資源外包公司的客戶群體一般有哪些？下面就和大家講講人力外包公司主要是向哪些群體提供服務?！　?、外國的企業?！　∫恍┩馄笞钤邕M入中國不熟悉中國

　自從勞務外包業務越來越規范之后，現在越來越多的企業，不管規模大小，他們都在選擇勞務外包，但又有越來越多的人對勞務外包公司提出了爭議。自從國家政策扶持創業之后，各種企業如雨后春筍般，日益增多。對于新成

　　隨著近年來企業經營成本上漲，企業可以獲得的利潤也在減少，所以企業需要降低成本，提高收益，所以現在越來越多的企業將非核心的業務外包出去，那么，勞務外包對于哪些企業的幫助更大？　　一、缺團隊?！　∪肆?/p>

　　對于勞務派遣工來說，當處于勞務派遣階段時，怎樣預防被詐騙是一個不可避免也是非常有必要學習的一個環節。2008年以來，勞務派遣行業在國內取得了迅猛發展，同時史無前例的勞務派遣相關詐騙案例也層出不窮，

　　對于一家勞務派遣公司而言，企業合規就是公司發展航道上的導航儀，重要性不言而喻，通俗來講，勞務派遣企業合規必須保證公司本身的行事、實踐和流程符合行業規范以及政府法律法規的要求?！　∑髽I合規最初是僅屬

培訓經理總免不了會遇到這種情況：培訓前期調研很全面，邀請的培訓講師也是最好的，課堂氛圍也非?；钴S，培訓總體反饋也很好。但總有那么一些人，培訓完后無動于衷，無論什么培訓都無法改變他們那顆死寂的心。也許是